健康経営認定（健康経営優良法人認定制度）とは？申請方法・メリット・成功事例を徹底解説

はじめに

近年、企業に求められる役割は「利益の追求」だけではありません。従業員の健康管理や働きやすい職場づくりも、企業価値を高めるために不可欠な要素となっています。その代表的な制度が、「健康経営認定（健康経営優良法人認定制度）」です。

本記事では、健康経営認定の概要、メリット、申請方法、中小企業にとっての活用ポイントを徹底解説します。

健康経営認定とは？

健康経営認定とは、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践している企業を「健康経営優良法人」として認定する仕組みです。

認定区分は以下の2つに分かれます。

• 大規模法人部門（ホワイト500とも呼ばれる）

• 中小規模法人部門

中小企業においても近年申請数が増加しており、働き方改革や人材確保の観点からも注目度が高まっています。

制度の目的

健康経営認定制度は、以下のような目的を掲げています。

• 従業員の健康増進 → 生産性の向上、欠勤・離職率の低下

• 社会全体の医療費抑制 → 生活習慣病の予防、メンタルヘルス対策

• 企業価値の向上 → 働きやすい会社としてのブランド強化

つまり、従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」と捉え、企業成長につなげる考え方です。

認定を受けるメリット

1. 採用力・人材確保に有利

• 健康経営優良法人のロゴマークを使えるため、求人票や会社案内でアピール可能。

• 若手や女性など、多様な人材に「安心して働ける企業」としての魅力を発信できる。

2. 生産性の向上

• 健康診断受診率の向上、運動・食生活改善プログラム、禁煙推進などにより、従業員の体調不良や病欠が減少。

• 集中力や業務効率が高まり、結果として企業収益の向上につながる。

3. 金融・取引面での優遇

• 一部の金融機関では、健康経営優良法人認定を受けた企業に対し 金利優遇や融資制度 を用意。

• 入札や取引先の選定で「加点対象」となるケースもある。

4. 企業ブランド力の向上

• 「従業員を大切にする会社」というイメージが広がり、社内外の信頼度が上がる。

• ESG経営やSDGsへの取り組みの一環としてもアピール可能。

認定基準と申請方法

認定基準

健康経営認定には、以下のような取り組みが評価されます。

• 健康診断受診率の向上（特に有所見者へのフォロー）

• ストレスチェックやメンタルヘルス対策

• 禁煙推進・受動喫煙防止

• 運動機会の提供、食生活改善の推進

• 長時間労働の是正、休暇取得促進

• 女性や高齢者の健康支援

申請方法

1. エントリー（毎年夏ごろから受付開始）

2. 申請書提出（取り組み内容を記載）

3. 審査（書類審査が中心）

4. 認定発表（翌年3月頃）

※申請は、経済産業省が指定するオンラインシステムから可能です。

中小企業にとっての活用ポイント

1. 健康経営の導入ハードルが低い

中小企業部門の認定基準は、大企業に比べて取り組みやすい内容に設定されています。例として、健康診断受診率100％の実現や、簡易的な健康増進活動でも評価されます。

2. 経営改善につながる

健康経営に取り組むことで、離職率低下・人材定着率向上が期待でき、採用コスト削減にも寄与します。

3. 取引先からの信頼強化

近年は、サプライチェーン全体でESGや健康経営を重視する傾向が強まっています。取引企業からの評価も高まり、ビジネスチャンスの拡大につながります。

成功事例

事例① 製造業A社（従業員150名）

• 健康経営認定を受ける前は、長時間労働やメタボリック症候群の課題が大きかった。

• 健康診断後のフォロー体制を整備し、産業医や外部機関と連携。

• 結果：欠勤率が15％減少し、生産性が向上。新卒採用でも応募数が前年比30％増加。

事例② IT企業B社（従業員80名）

• リモートワークの導入に伴い、運動不足やメンタル不調が問題に。

• 社内でオンライン運動プログラムを導入し、ストレスチェック制度を強化。

• 結果：離職率が半減し、社員満足度調査で過去最高を記録。

よくある質問（FAQ）

Q1. 認定を受けるのに費用はかかる？
→ 申請自体に大きな費用はかかりません。ただし、健康診断や各種施策には一定のコストが必要です。

Q2. 認定は何年有効？
→ 認定は1年間で、毎年更新申請が必要です。

Q3. 小規模事業者でも認定を受けられる？
→ 可能です。従業員数が数十名規模の企業でも多数認定されています。

まとめ

健康経営認定（健康経営優良法人認定制度）**は、従業員の健康増進と企業の成長を同時に実現できる制度です。

• 採用力強化（働きやすい企業としてアピール）

• 生産性向上（健康改善で集中力・業務効率アップ）

• 金融・取引優遇（融資・入札で有利に）

• ブランド力向上（社会的評価の向上）

特に中小企業にとっては、認定を受けることで人材確保や経営基盤の安定につながります。

これからの企業経営では、従業員の健康を守ることが競争力の源泉になります。ぜひ、健康経営認定の取得を検討してみてください。