経営革新計画と高度人材のポイント加算 – 外国人ITエンジニア採用の新戦略

1. はじめに

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やテレワークの普及により、IT人材の需要が急増しています。しかし、日本国内では深刻な人材不足が続き、2030年には約78.9万人のIT人材不足が予測されています。

こうした状況の中、企業が競争力を維持し成長を続けるためには、優秀な外国人ITエンジニアの採用が不可欠です。その際に活用できるのが、「高度専門職ビザ（高度外国人材ポイント制度）」と「経営革新計画」です。

本記事では、企業が高度専門職ビザのポイント加算を受けながら、優秀な外国人ITエンジニアを確保する方法について詳しく解説します。

高度専門職ビザとは、高度な知識や技術を持つ外国人材を優遇するための在留資格です。このビザを取得することで、外国人材は出入国管理上の優遇措置を受けることができます。

高度専門職ビザは、以下の3つの分野に分類されます。

✅ 最長5年間の在留期間が付与 ✅ 永住権の申請が3年後に可能（一定条件下では1年） ✅ 配偶者の就労制限の緩和 ✅ 親の帯同が可能（一定条件あり） ✅ 出入国手続きの簡略化

詳細は法務省の公式ページをご参照ください。

高度専門職ビザを取得するには、ポイント制で70点以上を獲得する必要があります。

✅ 「経営革新計画の承認企業」で働くことで、10点が加算されます。 ✅ さらに、中小企業で就労することで追加10点が加算され、合計20点の加算が可能です。

「経営革新計画」とは、企業が新規事業やイノベーションを実施するために策定し、都道府県から承認を受ける計画です。この計画が承認されることで、企業はさまざまな支援を受けられます。

日本のIT人材不足が深刻化する中、外国人高度専門職の受け入れが企業の成長に不可欠です。そのためには、「高度専門職ビザ」と「経営革新計画」を活用することが重要です。

✅ 経営革新計画を取得することで、高度専門職ビザのポイント加算（10点）が可能 ✅ 低金利融資や信用保証の拡大など、資金調達が容易に ✅ ものづくり補助金や特許料の減免など、多くの優遇措置が受けられる

企業の競争力を高めるためにも、経営革新計画の承認を受け、優秀な外国人IT人材を確保することが重要です。ぜひ、活用を検討してみてください！